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党建之窗

中共宜宾市翠屏区棠湖学校委员会党建和精神文明建设考核

来源:  作者:  关键字:  人气指数: 次  时间:2020年03月20日

“五个过硬”强基础  “五领”机制出成效

中共宜宾市翠屏区棠湖学校委员会2019年党建工作总结   

2019年我校党委紧扣“党建引领促发展、教书育人争先锋”的党建目标,围绕“和谐教育、快乐翠外”的办学理念,遵循“仁、德、志、譞”的校训,不忘初心、牢记使命,在上级党委的领导下,带领全体党员抢抓机遇,以“五个引领、五个争先” 为抓手,在民办学校党建中用“五领”工作机制开展基层党建工作,做实“五个过硬”,助推学校工作整体晋位。2019年6月被翠屏区两新工委授予“翠屏区两新组织先进基层党组织”称号,2019年7月被翠屏区委授予“先进基层党组织”称号,成功创建为“宜宾市五星级两新社会组织党组织”。                                                                

结合《翠屏区教体局党委 2019年度党建目标考核评分细则》《翠屏区两新党组织党建资料规范标准》等文件要求,现对2019年的党建和精神文明建设工作从“五个过硬”强基础、“五领机制”结硕果两个方面做总结。

 

一、“五个过硬”强基础

2019年我校党委围绕“责任过硬”、“组织过硬”、“队伍过硬”、“业绩过硬”“保障过硬”等“五个过硬”的党建要求,积极丰富党建工作内涵,拓展民办学校基层党建外延,促使我校工作再上新台阶。

党建工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层。我校党委以“五个过硬”为抓手,大力推进党的基层组织全面进步全面过硬。把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个党支部成为坚强战斗堡垒。

(一)责任过硬

1.健全党建责任体系、落实党建主体责任。2019年初学校党委与教育局党委签定党建目标责任书,随后又与下属的五个党支部签定党建目标责任书,明确书记、委员工作分工和责任清单。年初制定了学校2019年党建工作计划,明确工作项目,抓好任务分解。学校党委按期进行了换届,各支部委员有缺额及时补选,学校党委设委员5人(其中纪检委员1名)。5个下属党支部各设支部委员3人,其中支部书记1人。

2.落实党风廉政建设“两个责任”。落实学校党委抓党风廉政建设主体责任和监督责任明确。领导班子全年研究党风廉政工作不少于4次。学校党委认真执行中央“八项规定”、省市区“十项规定”、《纪律处分条例》《廉洁自律准则》,克服推诿扯皮、生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓和不作为、乱作为等现象。建立了廉政警示教育制度,利用党委会、校长办公会、每月党员大会、教师大会、每周四上午的党政联席会,定期组织党员干部学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《党支部工作条例》“习总书记系列讲话精神”等等,加强了对党员干部政治纪律、组织纪律、作风、干部工作、道德品行和履职情况等方面的监督。

(二)组织过硬

1.成功创建为“宜宾市五星级两新社会组织党组织”。我校党委和下属5个支部都是按照党章和《宜宾市翠屏区〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施办法》规定设置。深化了“五型”党组织创建活动,积极争创“引领型”“学习型”“创新型”“服务型”“规范型”党组织,全面加强基层党建规范化建设。接区社工委口头通知,我校党委已经成为宜宾市五星级两新社会组织党组织,并争创省级五星级两新社会组织党组织。

2.严格落实“三会一课”制度,党委每季度专题研究党建工作;每月召开了1次党委会,每季度召开了1次党员大会,党课至少每季度安排1次。进一步落实“党员活动日”制度,每月固定1天集中开展党组织活动。逐步推广微型党课和为党员过“政治生日”等主题活动。

3.严格党费收缴使用管理。严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行,并于2019年5月和2019年11月,向局党委及时上交党费18928元和20356元,共计党费39283元,做到了党员每月按标准缴纳党费。加强党组织换届选举工作。

4.落实“不忘初心、牢记使命”主题教育。9月29日在六楼的党员大会部署了主题教育工作。在9月29日六楼党员大会学党章、10月28日六楼党员大会收看《榜样4》、11月29日集中学习《黄云秀》等等开展了集中学习。10月18日六楼会议室蒋启安书记专题党课的题目是《从习近平五大发展理念谈学校内涵发展》。通过10月11日全校生活委员会、10月18日高三学生座谈会、11月21日到11月30日全校各级部的家长问卷等广泛听取征求服务对象意见。10月18日完成征文并上交。10月16日三楼校长办召开对照党章党规找差距专题会。10月28日完成列出支部清单和个人清单。11月13日到11月22日期间,全体党员和教师开展“家庭走访活动,每位教师为学生解决一个问题。11月11日我校部分党员和420学生完成省校园足球团体操,做好主题教育和日常教育教学工作的结合,落实“争做实干先锋、建好美丽翠屏”示范活动。

(三)队伍过硬

1.加强班子建设。深化学校领导班子创“四好”活动,健全和落实创建工作责任制,提高领导班子建设科学化、制度化、规范化水平。按照“四有”、“四铁”标准,通过内部选举、上级党组织选派等形式选优配强党组织书记。学校党委班子成员职责明确,团结协作,关系融洽。认真贯彻执行民主集中制,做到民主决策、科学决策,重大事项均由集体讨论决定,并有记录。党委书记按要求向区教育局党委述职述廉并接受民主评议并与绩效考核、评优选先挂钩。学校党委书记蒋启安、党委委员兼校长张晓明坚持了每次参加了局党委组织的中心组(扩大)学习会。

2.严格党员发展和管理。严格执行发展党员制度。制定了发展党员工作计划,根据实际情况,把张薇、杨柳两名教学骨干培养成为正式党员。发挥党员作用。积极开展“党员示范岗”,实施党员亮明身份、设置党员先锋岗、开展先锋承诺等活动,激励教师争做优秀党员,争当先进。

3.加强党内奖励和关爱。建立健全经常性了解党员制度,学校党委书记、支部书记要与所有党员至少交心谈心1次。落实党内激励关怀帮扶制度,对党员过生日进行例行慰问,对生病党员时常走访慰问。利用“七一”建党纪念、9.10教师节庆祝等重大节假日、纪念日对学校党建工作作出积极贡献的优秀党组织书记、优秀党务工作者、优秀共产党员进行慰问和表彰。2019年7月对我校党委对夏大银、朱春燕等7名党员进行表彰。

4.加强党员发展与教育培训。建立党员学习档案,强化电子党务建设。固定了我校中学楼六楼会议室为我校党员远程教育学习室,五楼小会议室是我校党员的专门活动室。五楼大会议室为党建活动室。学校网站设置了党建专栏,定期不定期发布党建信息。教育培训工作有计划、有制度、有记录;每年7月初、8月底、2月初党委对全体党员进行3次集中培训,党员每年参加集体教育活动时间累计保持6天以上。

5.落实“学习强国”APP学习。我校“人均每日积分”长期保持在35分左右,居于全区75个单位中处于中上游位置。我校的“全体教职工加入率”一直保持在105%,不仅完成了上级要求,长期居于全区教育系统的前三名。

(四)业绩过硬

1.党建影响力凝聚力彰显。学校党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用充分发挥,党对群众的凝聚力、影响力、号召力显著增强体。深化党建带团建、党建带工建等帮带活动,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,群团组织工作成效明显。年度述职测评中,党员群众对党组织领导班子的满意率高于95%,对党委书记和支部书记的满意率均高于92%,家长对学校的满意度为91%以上。

2.围绕中心、服务大局有力。积极投入“精准党建”建设行动,搭建党建载体,创新党建工作,全面落实翠屏党建示范片建设相关要求。围绕全区重点项目建设、全面深化改革、综治信访维稳、创建全国文明生城市、等市委区委重点工作,进一步深化学校党员干部服务“重大项目”建设活动。紧紧围绕本单位中心工作目标任务,使学校党建工作与学校中心工作紧密结合,克服党建工作和业务工作“两张皮”现象。

3.密切联系服务群众。常态化开展“联网联户走基层”。继续开展帮扶困难群众、贫困学生活动。积极开展“党员志愿服务”活动,具体通过“青蓝工程”等让骨干党员服务青年教师发展。

(五)保障过硬

1.加强学校党建阵地建设和统战、群团、人才、知识分子等工作。学校中学楼六楼会议室、小学阶梯教室、中学五楼小会议室、中学三楼谈心室等为固定适用的党员活动场所。2019年的“不忘初心牢记使命”主题教育、“党费收缴”“三分类三升级”“两新联百村”等工作都建立了专门的资料。有健全完善的工作制度、有良好的文化氛围、有党务公开宣传栏、有有效的活动载体,努力建设党建阵地。加强领导,重视统战、群团工作。强化工会、教代会、团(队)组织职能,充分发挥民主党派的积极作用。建立健全有利于人才创新、创业的激励和保障机制。认真做好拔尖人才、优秀人才的推荐管理和优秀人才引进的考核工作。坚持定期走访、慰问离退休教职工,积极帮助解决实际问题。积极组织走进校园参观、了解翠屏教育改革发展成果活动。支持开展健康有益的工会活动。

2.营造浓厚党建氛围。学校在网站、翠外QQ工作平台、翠外党建微信群、中学楼门厅等地方设立了党务公开栏,对年度工作计划、工作制度、重大决策、干部管理、党员发展、党费收缴、民主评议党员干部、党员干部违法违纪问题处理、党风廉政建设责任制等需要公开的党务内容,做到公开内容真实、齐全,公开程序正规,公开方式规范,公开时限与公开内容和范围适应。我校党委在中学楼门厅有一个党建宣传的固定区域,平时还通过合适醒目的位置张贴标语;结合党建主题制作了一定数量的工作展板数十块;还经常利用学校校门口、足球场主席台、食堂大门的3块LED电子显示屏轮播,经常开展党建宣传和经常向上级党组织上报各种党建信息。探索“互联网+党建”宣传新模式,保质保量完成了信息宣传任务。

3.强化经费保障。加大对党建活动经费的投入力度,按照“专款专用、统筹安排、加强管理、规范使用”的原则合理使用党建工作预算经费,确保党员活动正常开展。按照每名党员200元的标准,及时拨付了18400元党员活动费到各支部作为专项活动经费。此外学校在按照每人200元的标准向每个工会小组拨发活动经费中,也要求各支部将其一部分用于党员专项活动费。在7.1表彰、教师节表彰中,学校党委也专门列出9500元对党员教师、党员干部进行表彰。学校党委的活动经费全用于党员或积极分子的教育培训、党内表彰奖励、征订党员学习资料、党内会议会务,以及开展党的组织生活、党务宣传、党组织活动阵地建设等必要日常开支。做到有开展计划、有党员活动方案,党员活动有过程性资料。

二、“五领机制”出成效

作为全市“五星级”社会组织党组织,我校党委也是区教育局党委向庆明书记的联系企业。向庆明书记严格按照市委市府“进企业、结对子、解难题、促发展”的活动意见,帮助我校不断成长。2019年我校的党建工作,继续得到了向庆明书记等领导的直接关心,学校各项工作取得新进步、新发展。党建方面用“五领”工作机制开展基层党建工作并取得工作成效。

我校党委的“五领”工作机制坚持一个目标:党建引领促发展 教书育人争先锋。“五领”工作机制在民办学校发展中坚持发挥两个作用,即党组织在学校发展中的战斗堡垒作用、党员在教职员工中的先锋模范作用。“五领”工作机制的五个抓手是“五个引领、五个争先”。“五领”工作机制的五个具体内涵:一是党建引领学校团队发展,组织建设争先锋;二是党建引领教师理论修养,丰富载体争先锋;三是党建引领校园廉洁新风,作风建设争先锋;四是党建引领特色教育文化,特色课堂建设争先锋;五是党建引领学校品牌建设,提升办学效益争先锋。

“五领”工作机制在2019年取得的“三大特色和亮点”。

一是党建保障有力。党员干部在校级班子、中层干部、教研骨干中交叉任职比例达80%以上,每周定时组织干部学习、培训。学校专设党委书记室、副书记室、党员活动室、党员教育室、党员阅览室等党建阵地近1000平米,有专用宣传教育橱窗、网络学习交流平台,学校按每名党员不低于200元/年的标准划拨党建经费,保障党员购买学习图书、外出学习、表彰奖励、支部活动等。

二是党员先锋带动作用明显。2名教师获省级优质课比赛一等奖。党员教师多次为省市区的教育同仁开展学科培训、经验交流,把本校优质资源向校外进行无偿辐射。近三年骨干教师到雷波开展示范课、教学指导100课时以上,接待来校培训的雷波教师近200人次。

三是积极担当作为。积极开展“两新联百村,党建助振兴”活动,2019年为菜坝镇红旗村村民提供食堂、保卫、清洁等就业岗位80个以上,通过购买农产品、劳动服务、农田公路排水补助等形式为村民直接增收近500万元/年以上。特别是每年为在校就读的菜坝镇村民(家长是翠外员工)子女减免学费20万元/年以上。主动响应国家扶贫政策,每年组织师生捐款用于菜坝中心校、红旗村小学等地贫困儿童的现金资助(2019年捐款近5万元),2019年用于奖励优秀学子的宏志奖学金850万元。2019年6月又为长宁、兴文地震捐款16万余元,展示翠外人的社会责任和担当。

2019年的工作卓有成效,着眼未来,我校党委也从过去工作中查找到以下不足。例如,学校党委的部分管理上还存在措施不力,个别流动党员的工作积极性还没充分调动起来。又如,需要进一步以党员政治业务素质为突破点,与学校行政密切配合,强化教育教学改革,广泛发动党员、教师积极参与到教育教学改革中来,起好模范带头作用,落实好课程改革的各项工作,形成具有我校特色的课堂教学模式、教师培养模式和育人模式。

综上所述,2019年我校党委运用“五领”工作机制开展基层党建工作,初步探索一条社会组织党建工作与民办学校发展互融共生、互促共进的成功之路。并且获得了“翠屏区两新组织先进基层党组织”、“先进基层党组织”称号,成功创建为“宜宾市五星级两新社会组织党组织”。                   

2020年我校党委将继续与行政密切配合,把党建工作贯穿到日常的工作生活中去,以良好的精神状态、改革的勇气胆识和实干的工作作风,争做教育教学的标兵,为实现“办人民满意的教育”这一共同愿景,通过构建“开放、智慧、活力”教育体系,为成就翠屏教育办学大格局而努力奋斗。

 

中共宜宾市翠屏区棠湖学校委员会

2019年12月26日